海外から来た社員も、日本で働く外国人スタッフも、
「生活の言葉」が使えないと、仕事の前に消耗してしまう。
その疲弊が、離職や孤立につながっていることは少なくありません。
よくある課題
外資系企業・グローバル企業のHR担当
配偶者が学校の手紙も読めない、役所にも一人で行けない。そのストレスは、必ず社員本人に届きます。「家族が大変だから日本を離れたい」という理由での離任は珍しくありません。定着してほしい人材ほど、家族ごとのサポートが必要です。
外国人スタッフを雇用する企業・団体
技能実習生や特定技能人材など、職場で一生懸命働いていても、日本語で意思疎通できないことが安全面や生産性に影響することがあります。日本語ができると、職場に馴染むスピードが上がり、定着率も変わります。
提供できる価値
定着率が上がる
生活に馴染めると、人は辞めません。日本語が使えるようになることで、日常のストレスが減り、長期的に働き続けるモチベーションが生まれます。
家族から信頼される会社になる
帯同家族がサポートされていると感じると、社員の日本勤務への意欲が変わります。「この会社は家族のことも考えてくれる」という安心感は、採用競争力にもなります。
職場の安全と連携が改善する
指示が伝わる、困ったときに相談できる。日本語でのコミュニケーションが取れるようになると、現場の安全意識や同僚との連携が変わります。
社員が本来の力を発揮できる
言葉の壁に消耗するエネルギーが減ると、仕事に向けられるエネルギーが増えます。本人が本来持っているスキルや意欲が、やっと職場で発揮されはじめます。
ご利用の流れ
1
状況をお聞かせください
どんな方々をサポートしたいか、現在の課題は何か、簡単にお知らせください。資料請求や見積もりではなく、まずはお話から始まります。
2
一緒に整理します
短いオンライン面談で、対象の方の状況・レベル・目標をヒアリングします。「何が一番の困りごとか」をしっかり理解してから、サポート内容を考えます。
3
オーダーメイドのプランをご提案
内容・頻度・料金を含めたプランをご提案します。合わなければ無理に進める必要はありません。ご検討のペースに合わせます。