赴任に同行した家族は、
自分の仕事・友人・生活基盤を手放して、日本へ来ています。
それは、決して小さな決断ではありません。
その人が「ここで生きていける」と感じられるかどうかが、
社員が長く・よく働けるかどうかに、
静かに、でも確実につながっています。
大切な社員を大切にしたいなら、
家族ごと支えるという発想が要ります。
よくある課題
外資系企業・グローバル企業のHR担当
配偶者が学校の手紙も読めない、役所にも一人で行けない。生活の不安が重なると、「家族が日本に馴染めないから帰りたい」という気持ちが先に来てしまいます。定着してほしい人材ほど、家族ごとのサポートが必要です。
外国人スタッフを雇用する企業・団体
技能実習生や特定技能人材など、職場で一生懸命働いていても、日本語で意思疎通できないことが安全面や生産性に影響することがあります。日本語ができると、職場に馴染むスピードが上がり、定着率も変わります。
提供できる価値
🏠
帯同家族
「ここで生きていける」という実感が生まれる。孤立や不安が解消され、日本での生活に根が張れる。
👤
社員
家族が安定すると、仕事に集中できる。「帰りたい」ではなく「ここで続けたい」に変わる。
🏢
会社
人が定着し、選ばれる組織になる。定着率・採用競争力・現場の連携、すべてが変わる。
↻ このサイクルが、組織の底力になる
会社にとってのメリット
定着率が上がる
生活に馴染めると、人は辞めません。日常のストレスが減ることで、長く働き続けるモチベーションが生まれます。
採用競争力になる
「この会社は家族のことも考えてくれる」という安心感は、求職者への強いメッセージになります。
職場の安全と連携が改善する
指示が伝わり、相談できる環境が生まれる。日本語が使えるようになると、現場の安全意識や連携が変わります。
社員が本来の力を発揮できる
言葉の壁に消耗するエネルギーが減ると、仕事に向けられるエネルギーが増え、本来の能力が職場で発揮されます。
ご利用の流れ
よくある形 A
福利厚生費用補助
既存のサブスクリプションプランをそのまま活用。カフェテリアプランや福利厚生メニューの一つとして月額を補助する形です。管理コストが低く、すぐに始められます。
よくある形 B
赴任時ウェルカムパッケージ
赴任・着任直後の3〜6ヶ月分を会社が全額負担。オンボーディングの一環として、生活基盤が整うまでの集中サポートとして組み込む形です。
よくある形 C
法人一括契約
複数名・複数プランをまとめて契約し、月次請求書払いに対応。外国人スタッフへの一律サポートや、チーム規模での導入に向いています。
ご相談の流れ
1
まずご連絡ください
対象の方・人数・現在の課題など、わかる範囲で簡単にお知らせください。資料請求や見積もりではなく、まずはお話から始まります。
2
導入方法を一緒に考えます
短いオンライン面談で、対象者の状況・人数・予算感をヒアリングします。どの形が合うか、一緒に整理します。
3
スタート
内容・費用・開始時期を確認して、導入します。合わなければ無理に進める必要はありません。ご検討のペースに合わせます。